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Recruiter (w/m/d)


Wir leben Verbraucherschutz. Unabhängig und objektiv.

Kreative Testideen, spannende Projekte und interessante Ergebnisse, die Verbraucher bei ihrer Kaufentscheidung unterstützen: Das ist unsere Welt! Seit 1964 führen wir vergleichende Tests von Waren und Dienstleistungen durch, die wir in unseren marktführenden Titeln test und Finanztest sowie online auf test.de veröffentlichen. Monat für Monat verlassen sich mehrere Millionen Verbraucher auf unsere Urteile. Für unsere neutralen und objektiven Verbraucherinformationen setzen sich über
350 Mitarbeitende in Berlin-Tiergarten ein.

Gestalten auch Sie unsere Zukunft mit in unserer Abteilung Personal als

Recruiter (w/m/d)

ab dem 1. April 2020.

Das ist Ihre Arbeitswelt:

  • Sie verantworten und gestalten den Prozess des Bewerbermanagements.
  • Mit Kreativität und konzeptionellen Fähigkeiten definieren und entwickeln Sie Rekrutierungsstrategien.
  • Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte kompetent bei der Personalsuche und beim Treffen von Einstellungsentscheidungen.
  • Sie erstellen ansprechende, inhaltsstarke Stellenanzeigen und wählen passende Recruiting-Kanäle aus (Active Sourcing, Karrieremessen, Talentpools, Stellenbörsen, Homepage, Social Media etc.).
  • Sie sichten und kategorisieren die Bewerbungseingänge.
  • Sie beobachten stets den Markt im Hinblick auf Trends und Innovationen der Personalgewinnung.
  • Sie kommunizieren mit Arbeitsagenturen, Bildungsträgern, Schulen, Universitäten und Personalberatern.
  • Sie führen Vorstellungsgespräche und Telefoninterviews in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Führungskräften.
  • Sie sind erster Ansprechpartner (w/m/d) für Bewerber und bringen den Kandidaten Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits näher.
  • Sie organisieren verschiedene Recruiting Events.
  • Sie erstellen, monitoren und analysieren Kennzahlen für die Personalgewinnung.
  • Darüber hinaus arbeiten Sie an laufenden HR-Projekten mit, z. B. Einführung einer neuen HR-Software inkl. Bewerbermanagement-Tool.

Das zeichnet Sie aus:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder alternativ über eine kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
  • Sie haben erste einschlägige Berufserfahrung im Rahmen von Praktika und/oder innerhalb der Ausbildung erlangt.
  • Sie zeichnen sich aus durch Organisationstalent, Teamorientierung und eine „can-do“ – Einstellung.
  • Sie sind routiniert in der Anwendung von MS Office, idealerweise belegt durch ein einschlägiges Zertifikat.
  • Sie besitzen Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick und können Menschen begeistern.
  • Sie treten authentisch und überzeugend auf.
  • Sie sind mit den Herausforderungen sowie Methoden moderner Personalsuche und Personalauswahl bestens vertraut.

Das macht uns besonders:

  • Eine unbefristete Teilzeittätigkeit mit einem Pensum von 50 % (19,5 Stunden/Woche), bei Aufgabenwachstum später ggf. erweiterbar
  • Eine Bezahlung nach TVöD-Bund plus Prämien, Jahressonderzahlungen, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Jobticket etc.
  • Ein Arbeitsplatz im Herzen von Berlin mit guter Verkehrsanbindung
  • Ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem Offenheit, Wertschätzung und Teamgeist gelebt werden
  • Ein vertrauensvolles und freundliches Betriebsklima
  • Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Mitgestaltung
  • Die Basis für eine ausgeglichene Work-Life-Balance, z. B. durch flexible Arbeitszeitmodelle
  • Zahlreiche Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter karriere.test.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

Weitere Auskünfte erteilt: Frau Anke Hadlich, Tel.: 030/2631-2399

Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Daten elektronisch erfassen und speichern und ausschließlich für Zwecke des Bewerbungsverfahrens nutzen. Die Stiftung Warentest wird diese Daten nicht an Dritte weitergeben und selbstverständlich die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes und der DSGVO einhalten.

 

 

 

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