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Recruiter (w/m/d)


Wir leben Verbraucherschutz. Unabhängig und objektiv.

Kreative Testideen, spannende Projekte und interessante Ergebnisse, die Verbraucher:innen bei ihrer Kaufentscheidung unterstützen: Das ist unsere Welt. Seit 1964 führen wir vergleichende Tests von Waren und Dienstleistungen durch, die wir in unseren marktführenden Titeln test und Finanztest (Gesamtauflage 560.000 Exemplare monatlich) sowie online auf test.de (8 Millionen Visits im Monat) veröffentlichen. In unserem Buchverlag publizieren wir jährlich 40 Ratgeber. Monat für Monat verlassen sich Millionen von Menschen auf unsere Urteile. Für unsere neutralen und objektiven Verbraucherinformationen setzen sich mehr als 370 Mitarbeitende in der Mitte Berlins ein.

Gestalten Sie unsere Zukunft mit als

Recruiter (w/m/d) in der Abteilung Personal

zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Das ist Ihre Gestaltungsaufgabe:

  • Sie verantworten und gestalten den Prozess des Bewerbungsmanagements.
  • Mit Kreativität und konzeptionellen Fähigkeiten definieren und entwickeln Sie Rekrutierungsstrategien.
  • Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte kompetent bei der Personalsuche und beim Treffen von Einstellungsentscheidungen.
  • Sie erstellen ansprechende, inhaltsstarke Stellenanzeigen und wählen passende Recruiting-Kanäle aus (Active Sourcing, Karrieremessen, Talentpools, Stellenbörsen, Homepage, Social Media etc.).
  • Sie sichten und kategorisieren die Bewerbungseingänge.
  • Sie beobachten stets den Markt im Hinblick auf Trends und Innovationen der Personalgewinnung.
  • Sie kommunizieren mit Arbeitsagenturen, Bildungsträgern, Schulen, Universitäten und Personalberatern.
  • Sie führen Vorstellungsgespräche und Telefoninterviews in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Führungskräften.
  • Sie sind erster Ansprechpartner (w/m/d) für Bewerber:innen und bringen den Kandidat:innen Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits näher.
  • Sie erstellen, monitoren und analysieren Kennzahlen für die Personalgewinnung.
  • Sie begleiten und gestalten den Onboarding Prozess mit.

Das zeichnet Sie aus: 

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder alternativ über eine kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
  • Sie haben einschlägige Berufserfahrung im Rahmen von Praktika und/oder innerhalb der Ausbildung erlangt.
  • Sie zeichnen sich aus durch Organisationstalent, Teamorientierung und eine „Can-do“ – Einstellung.
  • Sie sind routiniert in der Anwendung von MS Office, idealerweise belegt durch ein einschlägiges Zertifikat.
  • Sie besitzen Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick und können Menschen begeistern.
  • Sie treten authentisch und überzeugend auf.
  • Sie sind mit den Herausforderungen sowie Methoden moderner Personalsuche und Personalauswahl bestens vertraut.

Das macht uns besonders:

  • Eine zunächst auf drei Jahre befristete Teilzeittätigkeit mit einem Pensum von ca. 80 % (31,2 Stunden/Woche) mit der Option auf Verlängerung.
  • Eine Bezahlung nach TVöD-Bund plus Prämien, Jahressonderzahlungen, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Jobticket etc.
  • Eine sinnstiftende Tätigkeit bei einer starken Marke mit gesellschaftlicher Relevanz
  • Ein vertrauensvolles und freundliches Arbeitsklima, in dem Offenheit, Wertschätzung und Teamgeist gelebt werden
  • Die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Mitgestaltung
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance, darunter flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
  • Zahlreiche Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

Mehr über uns als Arbeitgeber erfahren Sie unter karriere.test.de.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

Auf Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Position freut sich Frau Anke Hadlich, a.hadlich@stiftung-warentest.de

Ihre Fragen rund um das Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gerne Frau Mirjam Malorny, recruiting@stiftung-warentest.de

Die Stiftung Warentest unterstützt Chancengleichheit, wertschätzt Vielfalt und begrüßt alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Daten elektronisch erfassen und speichern und ausschließlich für Zwecke des Bewerbungsverfahrens nutzen. Die Stiftung Warentest wird diese Daten nicht an Dritte weitergeben und selbstverständlich die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes und der DSGVO einhalten.

 

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